Lavora con noi

Negli anni ci siamo assicurati di costruire un ambiente attrattivo per le nuove risorse e stimolante per i collaboratori attuali, dove le persone possano trovare uno spazio in cui crescere e realizzarsi. Abbiamo un piano di welfare aziendale con budget dedicato per poter accogliere le idee del team. Questo si declina in svariate attività quali la formazione individuale, il team building, interventi per migliorare gli spazi aziendali, che hanno come denominatore comune la volontà di creare un ambiente solido e dinamico in cui lavorare.
“See different. Together”. C’è un motivo se la nostra filosofia aziendale è racchiusa in questa frase perché racconta esattamente quello che siamo, dove vogliamo andare e come lo stiamo facendo, insieme.

Alice Battuello

La squadra

Siamo una PMI ma abbiamo deciso di strutturarci come una grande azienda. Gestiamo tutto il processo produttivo dei nostri sistemi internamente, dall’ideazione, alla progettazione meccanica, allo sviluppo e alla personalizzazione del software, la produzione e il service remoto.

Stage e tirocini per studenti

La passione per l’innovazione tecnologica e l’attitudine alla formazione dei giovani sono due degli aspetti che attivamente ci portano a collaborare con scuole superiori, Istituti professionali e atenei del territorio, per far crescere insieme a noi i talenti di domani.

Proponiamo attività di apprendistato duale con studenti contrattualizzati e retribuiti, forniamo la possibilità ai ragazzi iscritti alle scuole superiori di fare stage validi per i PCTO (percorso per le competenze trasversali e per l’orientamento) e apriamo posizioni di tirocinio rivolte a studenti universitari.

Posizioni aperte

Tirocinante area sviluppo software

Livello formativo

Tutti i Corsi di Laurea sia di I livello (laurea triennale/diplomi) che di II livello (laurea specialistica/magistrale)

Titolo di laurea

ELECTRONIC AND COMMUNICATIONS ENGINEERING
ELECTRONIC AND COMPUTER ENGINEERING
ICT FOR SMART SOCIETIES
COMPUTER ENGINEERING
MECHATRONIC ENGINEERING

Mesi di attività previsti

Descrizione attività previste nel tirocinio

Delta visione è alla ricerca di un neo laureato da inserire nel team di sviluppo software a sostegno per il progetto di nuove soluzioni e il mantenimento di quelle già in uso. L’obiettivo finale del tirocinio è quello di far acquisire conoscenze generali sulla gestione del processo di sviluppo dei software: progetto, test e rilascio. Sarà inoltre trasmessa o messa alla prova la conoscenza dei principali linguaggi di programmazione. Il tirocinante potrà comprendere come viene strutturato un software complesso, composto da diversi moduli interagenti tra di loro e come realizzare un prodotto scalabile e versatile nell’evoluzione e nell’uso.
Il tirocinante dovrà:

Acquisire un metodo di lavoro adeguato ad un team nel quale il codice scritto deve essere sempre reso usufruibile e comprensibile agli altri membri della squadra.
Utilizzare ambienti di sviluppo come Visual Studio.
Utilizzare strumenti di versioning come SVN per il mantenimento delle versioni.
Utilizzare dispositivi come telecamere, calibri elettronici, profilometri 3D e quant’altro può essere integrato in una delle macchine di selezione prodotte da Delta Visione.
Acquisire conoscenze base di image processing.
Acquisire conoscenze base di gestione dei database e di progetto interfacce

Altri requisiti richiesti

Competenze tecniche: o Principali linguaggi di programmazione, in particolare C, C++, C#, PHP o Database Access e SQL.
Competenze organizzative, gestionali, relazionali.
Volontà nel rispettare gli schemi esistenti ma anche iniziativa nel proporre nuove soluzioni.

Altri dettagli

Candidatura

Welfare

INNOVAZIONE, BENESSERE, CRESCITA

Con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e collaborativo, in cui ogni dipendente abbia l’opportunità di partecipare attivamente e sentirsi valorizzato, Delta visione ha deciso di dotarsi di un Piano Welfare condiviso. Il successo della sua realizzazione è affidato a un comitato che agisce come mediatore tra le esigenze dei dipendenti e quelle degli amministratori. Ciascun dipendente può proporre un’iniziativa di benessere, basta che sia in linea con i valori aziendali; la raccolta delle iniziative è annuale e queste possono generare un impatto verso l’interno o verso l’esterno.