Lavora con noi

Negli anni ci siamo assicurati di costruire un ambiente attrattivo per le nuove risorse e stimolante per i collaboratori attuali, dove le persone possano trovare uno spazio in cui crescere e realizzarsi. Abbiamo un piano di welfare aziendale con budget dedicato per poter accogliere le idee del team. Questo si declina in svariate attività quali la formazione individuale, il team building, interventi per migliorare gli spazi aziendali, che hanno come denominatore comune la volontà di creare un ambiente solido e dinamico in cui lavorare.
“See different. Together”. C’è un motivo se la nostra filosofia aziendale è racchiusa in questa frase perché racconta esattamente quello che siamo, dove vogliamo andare e come lo stiamo facendo, insieme.

Alice Battuello

La squadra

Siamo una PMI ma abbiamo deciso di strutturarci come una grande azienda. Gestiamo tutto il processo produttivo dei nostri sistemi  internamente, dall’ideazione, alla progettazione meccanica, allo sviluppo e alla personalizzazione del software, la produzione e il service remoto.

Posizioni aperte

Progettista meccanico junior

Siamo alla ricerca di una nuova risorsa da inserire nel team di progettazione meccanica full time.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di circa 2/3 anni nel campo della progettazione meccanica;
• Esperienza pregressa nel settore automazione;
• Conoscenza programmi di disegno 2D e 3D (preferibile Inventor e Vault);
• Capacità di lettura dei disegni;
• Titolo di studio tecnico (Diploma di Perito Meccanico, Laurea in Ingegneria Meccanica o percorsi affini).

Competenze e soft Skill:

• Interesse e passione per l’automazione e le tecnologie innovative;
• Curiosità, precisione, spirito collaborativo.

Inquadramento:

L’azienda propone un percorso di crescita e affiancamento a progettisti senior finalizzato all’inserimento; il contratto verrà definito in base all’esperienza.

Età indicativa: 22-30 anni

Candidatura

Welfare

INNOVAZIONE, BENESSERE, CRESCITA

Con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e collaborativo, in cui ogni dipendente abbia l’opportunità di partecipare attivamente e sentirsi valorizzato, Delta visione ha deciso di dotarsi di un Piano Welfare condiviso. Il successo della sua realizzazione è affidato a un comitato che agisce come mediatore tra le esigenze dei dipendenti e quelle degli amministratori. Ciascun dipendente può proporre un’iniziativa di benessere, basta che sia in linea con i valori aziendali; la raccolta delle iniziative è annuale e queste possono generare un impatto verso l’interno o verso l’esterno.